澎湃新闻记者 陈宇曦

春节前,各大互联网公司App早早将图标换成了“分20亿”、“分21亿”以撩拨用户。除夕过后,各家红包分得如何?谁真大方,谁又真套路?

教学办公楼、合班教室和连廊等

对当年(或跨1个年度)具体休带薪年休假的方案,由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿统筹安排,未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。“科技公司在生产经营困难时期统筹安排张某休带薪年休假并无不妥,且足额支付了休假期间的工资,故仲裁委依法驳回张某的仲裁请求。”北京市人社局相关处室人员解释。

此前在1月份,抖音自有的支付业务“抖音支付”上线,支持绑定银行卡。随后抖音取代拼多多,春晚独家红包互动合作伙伴,在除夕当晚举行了5轮红包雨活动,以及集灯笼活动开奖。

同时,如双方未能就变更劳动合同协商一致,用人单位根据劳动合同法相关规定解除劳动合同,应及时足额向劳动者支付经济补偿。同时,用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任,不得滥用解除权。

李军及一致行动人李冬英、杨亚妮的上述行为,违反了深交所的相关规定,请你们充分重视上述问题,吸取教训,及时整改,杜绝上述问题的再次发生。

室外操场和绿化也都已完工,部分工人正在进行绿化的修剪。

抖音:余额满1元才能发起提现

北京市人社局对这起案例进行了解释,按照我国相关规定,“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”从上述规定来看,劳动者在被借用期间,劳动关系主体并不发生变更,劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系,原则上劳动者的工资、福利、保险、工伤申报等仍由原用人单位负责,原用人单位与借用单位如何分担责任则由双方协商确定。

春晚之后,抖音的红包活动仍在进行,参与方式包括每日打卡、看视频至一定时长、分享邀请好友助力等,这些都是比较常规的用户运营手段。

再想获得6.6元,邀请好友助力的数量增至了4个,由于好友有每日助力上限,每场助力有限时,所以羊毛并非可无限薅。

支付宝“集五福”,过去曾因“敬业福”稀少而被用户调侃吐槽,集齐五福着实有些难度,但更少的人集齐,意味着人均中奖金额更高。

这起案例,最终经仲裁委释明,邓某同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿和未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资,仲裁委裁决予以支持。

深交所认为,李军及一致行动人李冬英、杨亚妮在所持公司股份比例累计变动 5%时未按照《证券法》《上市公司收购管理办法》的规定及时履行报告和公告义务,同时李军未按规定停止交易。

刘某对此不认可,他表示自己居家办公工作反而更忙了,甚至休息日都需要在家忙工作。在多次向公司人力部门提出异议未果后,他向劳动人事争议仲裁委提出仲裁,要求支付2020年2月至4月的工资差额9000元。

抖音方面介绍,2月11日晚,作为2021央视总台春晚独家互动合作伙伴,抖音共发出12亿元红包,春晚红包总互动次数达703亿。

晋江市第五实验小学江浦校区

“集五福”已经成了支付宝每年的传统活动。

2月12日,快手大数据研究院发布《2021快手除夕红包数据报告》,据介绍,今年春节前,快手开启分21亿红包活动,除夕当天快手用户领取红包总次数达90.3亿,红包分享总次数达15.8亿。

想要拿到红包可不容易,写福字集福卡、邀请好友助力、和朋友同时摇一摇、玩互动小游戏、甚至看资讯看直播,任务花样百出。难怪网友感叹:一顿操作猛如虎,一看到账1块5。

为了不浪费,澎湃新闻记者在0点后拼多多重新开放“提现0.01至5元”时立即点击提现,显示提现了5分钱。由于并非使用微信账号登录的拼多多,拼多多提示微信打款失败,转而发放了等额的5分钱优惠券。

对于这类案件,仲裁委也提示劳动者和用人单位,因为新冠肺炎疫情影响,部分用人单位可能会面临困境,应向员工说明情况,得到员工的理解和支持,通过协商一致降薪。而用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法。同时,员工也应立足长远,积极与用人单位通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,与用人单位同舟共济、共克时艰。

仲裁委也提示,用人单位在统筹安排劳动者休带薪年休假时,应依法履行协商程序,加强对劳动者的人文关怀,尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况,并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬。劳动者应准确理解法律和政策规定,积极接受用人单位的休假安排。

居家办公,劳动报酬不得无正当理由降低

据报道,微软计划从 2021 年 2 月 16 日开始的下一个预览版 Win10 中, 将 Defender for Endpoint 的杀毒策略从默认的半自动改为全自动 ,这意味着在发现病毒等情况下,它会自动删除病毒,不再需要用户手动选择。

刘某的这一提议得到了仲裁委的支持。北京市人社局解释,本案中,科技发展公司受新冠肺炎疫情影响,安排刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班,应当视为其正常出勤上班。虽然受疫情影响刘某个人的工作业绩(销售金额)可能出现下降,但因此受影响的应是其工资中的业绩提成部分,在未经协商一致的情况下,科技发展公司单方将刘某的基本工资降低为最低工资缺乏依据。

在新冠肺炎疫情防控期间,“共享用工”应运而生,由于受雇用的企业经营停滞,有技术的相关员工被有需求的另一企业“借用”,解决了许多就业者的求职问题。这一方式缓解“部分行业严重缺员”与“部分行业严重赋闲”的矛盾,也对复工复产起到了推动作用。

抖音红包提现至银行卡

澎湃新闻记者已申请提现春晚当天获得的合计3.96元红包,绑卡后立即到账了银行卡,但同时该银行卡被开通了抖音“快捷支付功能”。

对于“共享用工”,仲裁委也发布提示,由于不具有经营劳动派遣业务资质,原用人单位绝不能向借用单位收费,否则会被认定属于违法劳务派遣而遭受处罚。原用人单位和借用单位不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。在借用期间,用人单位应关心关爱被借用员工,维护好被借用员工的合法权益 ,并在结束借用后及时召回被借用员工。

今年,从澎湃新闻记者自己和身边朋友的体验来看,均比较轻松获得“敬业福”并完成集齐。大家的开奖金额集中在1块5毛8、2块2毛6,高一些的在7块5毛6。

今年4月20日,周某向仲裁委提出仲裁申请:1.要求确认2020年2月10日至4月20日期间与超市存在劳动关系;2.要求超市支付2020年3月10日至4月20日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额5287元。

2月13日,一翻操作后,澎湃新闻记者实际到账了支付宝1块5毛8分、快手6块6毛2分、抖音3块9毛6分的红包,合计12.16元。最有意思还是要属拼多多,提现未成功,而是给记者发放了5分钱的优惠券。

澎湃新闻记者注意到,春晚抢到的抖音红包可提现至“零钱”,提现门槛1元,再从“零钱”提现至绑定的银行卡。该流程可鼓励未在抖音绑定卡的用户进行首次绑定,这对抖音的支付业务多有裨益。

百度:每日搜索6次可得1毛6,提现门槛5元

其提现门槛有4个等级,记者在2月13日中午看到,“提现0.01至5元”的选项已被堵死,显示为“明日开放”。接下来的提现门槛为20元。但要达到20元实属不易,“摇”过多次后每次只能获得1、2毛钱。

通常情况下, Defender 杀毒软件发现病毒或者危险文件之后,会询问用户如何处理,删除、隔离或者啥也不做都是用户来判断的,不过微软已经决定改变这个策略,至少对部分用户如此。

“突然发现这个有点坑,满20才可以提,前面还好集到后面就难了。”有微博网友评论拼多多摇红包活动称。

拼多多:提现门槛较难达到,提现失败后收获5分钱优惠券

由于生产经营发生严重困难,销售公司决定对员工邓某的劳动合同岗位、工作内容及工资标准等情况进行协商变更,但未能与邓某达成一致。

除了居家办公、带薪休假,北京市人社局此次发布的案例还涉及一例因企业经营困难解除劳动者劳动合同的案例。一家主要经营智能货柜业务、主要在办公楼宇内进行铺设销售的销售公司受疫情影响,其今年2月份的货柜内商品销售仅为日常销量的10%,新增智能货柜销售业绩几近停摆。

支付宝:开奖直接到账支付宝

张某在离职后向仲裁委提出申请,以科技公司强制安排休带薪年休假违法应属无效为由,要求支付2019年、2020年共计10天未休带薪年休假工资报酬13793元。这一请求被仲裁委裁决驳回。

晋江市第五实验小学江浦校区

公告显示,利亚德控股股东、实际控制人李军,李冬英、杨亚妮系李军的一致行动人。2020年 12 月 3 日,你们通过利亚德披露的《简式权益变动报告书》显示,你们作为利亚德持股 5%以上股东,在 2016 年 9 月 8 日至 2020 年 12月 2 日期间,因集中竞价交易和大宗交易减持、非公开发行股票和可转换公司债券转股被动稀释等,合计所持公司股份比例从35.08%降至 29.28%,累计减少 5.8%。

日前,记者来到晋江市第五实验小学江浦校区,学校主体建筑室内外装修,水电、门窗、消防设备安装等都已完成。

澎湃新闻记者摇了多次,一开始两三次能摇到4、5块钱,后来只能每摇到2毛8分钱,再后来摇不到钱,而是摇到“金币”。由于页面提示“可提现至到微信零钱”,澎湃新闻记者尝试把辛苦摇出的“我的现金”提现。这时,拼多多的“套路”才真正开始。

在这次发布的案例中,有一则涉及了共享用工的相关劳动关系问题。周某于2018年5月7日入职某餐饮公司,双方订立了期限为3年的劳动合同,约定周某的岗位为餐厅服务员,月工资为4000元。今年2月10日,因餐饮公司尚未复工复产,周某被借调至某大型超市从事理货员工作。借调期间,超市对周某进行管理安排工作,并直接向其发放工资。

互联网公司的钱可不是白白撒的,他们想要的就是吸引用户,尽可能地占据用户时间,但几块几毛甚至几分的,能否笼络用户的心?

在一起案例中,主要业务为二手车在线交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影响,自2020年春节以来,业务几乎处于停滞状态。该公司的品控部主管张某被通知自2020年2月17日至28日休2019年剩余5天带薪年休假及2020年5天带薪年休假。

“用户玩得很嗨。”一位快手相关工作人员这样描述其红包活动。

春节发红包,目的无非是为App拉新促活。如何评价活动效果?比较直观的是,快手主App在苹果App Store免费榜上的排名显著上升,从1月份的二十位左右上升至春节期间的第三位,快手极速版从二十位开外蹿升,已登顶榜首。

至于“邀请8个好友助力”以“抽100元微信打款”的活动,澎湃新闻记者在好不容易凑到8位好友助力后,进入了一个抽奖页面并显示抽到999.88元的超级大奖,但需要满1000元才能提现到微信。要凑到1000元,还得分享至群、邀请新好友助力……

2月11日,大年三十晚10点18分,2021年度支付宝“集五福”活动正式开奖,有3亿人参与分5亿现金。支付宝方面介绍,作为新年俗,六年累计参与集五福的人数已经超过了7亿,每2个中国人里就有1个曾扫福、集福、送福。

快手:首次参与即提现成功

在仲裁委解释后,周某撤回了这一仲裁申请。

“共享用工”中的临时借用,劳动者与借用单位不构成双重劳动关系

百度App的红包活动,提现门槛为5元,提现步骤为将现金红包存入度小满钱包,再从钱包余额中提现到银行卡。

微博上也有其他用户表示提现成功,一位微博网友写道:“经过我连续三天的坚持不懈,不停地摇手机,与将近四百个人拼,拼多多吞了个四元,最终我终于帮我爸领到了16元,真不容易,下次再也不弄这个了 。”

经营困难的企业,解除员工劳动合同也应予补偿

澎湃新闻(www.thepaper.cn)尝试了几家声势最为响亮的互联网公司红包活动,包括“抖音分20亿”、“快手分21亿”、“拼多多分28亿”、“支付宝集五福”、“百度分22亿”。

除此之外,快手的红包还可通过每日完成各项任务来领取:看视频、看直播、关注达人、发表作品、打开旗下另外的App一甜相机或快看点……

北京市人社局解释该案例时表示,《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条中规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”

和拼多多过往的活动类似,要想获得拼多多的红包,还是得靠拉下面子找朋友助力帮忙,比如“喊朋友面对面同时摇手机”、“和微信好友拼红包”。

针对这一改变,微软解释说,通过过去一年的数据分析,相比使用低级别的处理策略(也就是半自动), 全自动处理策略的客户删除的高可信度恶意软件数量提升了 40% 。

澎湃新闻记者在2月13日首次尝试了快手的“6.6元新春愿望金”活动,叨扰3位好友助力后,达到了6.6元的提现门槛,完成了提现至微信。

新冠疫情给一些企业生产经营的正常节奏造成了影响,也给企业员工的工作、休假节奏带来了影响。

微软表示,全自动处理策略释放了客户的安全资源,以便他们可以将更多精力放在他们的战略计划上。

在北京市人社局发布的一科技公司员工案例中,从事网络销售工作的刘某与企业在劳动合同中约定其月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。由于疫情影响,刘某从2月3日起居家办公,而到了月底,公司发通知表示“受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤,决定自当月起将网络销售部门居家办公员工的月基本工资调整为北京市最低工资即2200元”。

申请提现后,拼多多提示:打款失败,已发券

抖音:提现门槛1元,可绑卡提现

深谙社交玩法的拼多多,没有错过这场红包大战,拼多多App图标上的分28亿,是各家中数字最高的。

不仅达到提现门槛比较花费功夫,拼多多还称,提现需要收取20%的手续费。若一直未将现金奖励提现,现金将会在每周日过后自动清零。

疫情影响生产,企业统筹安排员工休年假并无不妥

总建筑面积2.15万平方米

于2018年5月动工建设

对于这起案例,北京市人社局介绍了我国劳动合同法及原劳动部相关说明的规定。新冠肺炎疫情属于不可抗力,用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任、中止劳动合同的履行,但受疫情影响导致生产经营严重困难,虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,依法与劳动者解除劳动合同。

今年4月10日,销售公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》,以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由,决定当日与其解除劳动合同。邓某对销售公司生产经营出现严重困难不持异议,但不认可销售公司的解除理由。当月,邓某向仲裁委提出仲裁申请,要求销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元(离职前12个月平均工资11000元×3.5个月×2倍)。

晋江市第五实验小学校长 徐建平:学校已经启动办公桌椅、办公设备等采购,确保2020年的秋季开始招生,江浦校区设置36个班级,1620名学生,初步只招收一年级的学生。

虽然数额不算高,但支付宝“集五福”胜在扫福字写福字的参与方式好玩又简单,奖金直接到账支付宝余额,实实在在没有套路。

晋江市第五实验小学集团统一管理